无故开除员工，员工可以先与单位协商，协商不成可准备好相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

当员工遭遇无故开除时，首先要保持冷静，收集和保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，可以先尝试与单位进行沟通和协商，明确单位开除的理由和依据，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，那么就需要通过法律途径来维护自己的权益。

员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。劳动仲裁机构会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向法院。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

需要注意的是，整个维权过程可能会比较漫长和复杂，员工要有耐心和信心。同时，建议员工在维权过程中可以寻求专业的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，无故开除员工是违反劳动法律法规的行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。