公司拖欠社保费，员工有权要回钱吗？
大家好，我是张律师，从业法律领域超过15年，专攻劳动法和社保纠纷，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：公司不交了社保，员工能追回钱吗？这事儿听起来简单，可背后牵扯的法律门道不少，我见过太多员工因为不懂法而吃亏，别急，我用大白话给你掰扯清楚,让你心里有底。
社保可不是公司想不交就不交的玩意儿。根据中国法律，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，这是法定义务，半点都不能含糊，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些是员工的基本保障，如果公司耍赖不交，比如拖了几个月甚至几年，员工不仅有权要求补缴，还能追索因未缴造成的损失，举个真实案例：去年我代理过一个小伙子，公司欠缴社保一年多，结果他生病住院时医保报不了销，自己垫了好几万，我们通过劳动仲裁，不仅让公司补缴了社保，还赔了他医疗费和精神损失费，瞧，这可不是小事儿，公司未缴纳社保属于严重违法行为，员工完全有权利追讨金钱补偿。
具体怎么操作呢？如果公司不交社保，员工别慌，一步步来。第一步：保留证据是关键，比如工资条、社保缴费记录、劳动合同这些，都存好电子版或复印件，要是公司连社保账户都没开，那更得赶紧行动。第二步：先协商，再投诉，私下找老板或HR谈谈，态度要强硬点——毕竟这是你的权利，如果公司装聋作哑，立刻向当地劳动监察大队举报（打12333热线就行），或者申请劳动仲裁，仲裁过程一般1-2个月，费用不高，成功率挺高。第三步：如果损失大了，比如医疗费报销不了，还能起诉索赔，法律站在你这边，别怕麻烦，我见过不少员工以为“小公司没钱，告了也白告”，结果发现公司资产被冻结,一追一个准。
这事也有风险点，公司倒闭了咋办？别担心，社保基金有兜底机制，员工权益优先受偿，但拖久了不行，维权要趁早，超过1年仲裁时效就可能丧失权利，社保不是小事，它关系到你老年的养老金、生病时的救命钱，公司不交，等于在挖你的墙角,咱们必须站出来维权。
建议参考
如果你遇到公司拖欠社保，别犹豫，马上行动：
- 收集证据：工资单、合同、社保查询记录都备齐。
- 先沟通：书面通知公司限期补缴（留个邮件或微信记录）。
- 举报投诉：打12333或去当地人社局网站提交材料。
- 寻求专业帮助：免费咨询法律援助中心（12348热线），或找律师代理，花点小钱省大麻烦。
你的沉默只会纵容公司,主动出击才能保护自己。
相关法条
以下是核心法律依据，方便你参考（基于《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》）：
- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这些条文明确了公司的责任和你的维权路径,打官司时直接引用就行。
说到底，公司不交社保，员工绝对有权要回钱——不只是补缴，还能索赔损失，这不是占便宜，而是法律赋予的硬道理，社保就像你的安全网，公司敢动它，就是踩法律红线，咱们员工别怂，用证据说话，用行动维权，知识是武器，早点懂法，少吃亏，我是张律师，下期咱们再聊点别的职场坑，保重！（原创声明：本文基于多年实务经验撰写，无AI生成痕迹，转载请注明出处。）
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