在工作中，社保是员工的重要保障，但如果公司拖欠社保费一直不交，这无疑会给员工带来诸多困扰和担忧。别着急，接下来咱们就详细探讨这个问题。

一、公司拖欠社保费一直不交怎么办

当公司拖欠社保费一直不交时，作为员工，首先要保持冷静，采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。

1. 与公司进行沟通协商。以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人交流，了解拖欠社保费的原因，并要求公司尽快补缴。

2. 向劳动监察部门投诉。如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保费，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不执行仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司拖欠社保费对员工的影响

公司拖欠社保费，会给员工带来一系列不利的影响。

1. 影响医疗保障。员工在生病就医时，可能无法正常享受医保报销待遇，增加个人的医疗支出。

2. 影响养老待遇。社保中的养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活，如果欠费，会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后的养老金水平。

3. 影响购房、购车等资格。在一些城市，购房、购车等需要满足一定的社保缴纳年限，如果公司拖欠社保费，可能会使员工失去这些资格。

三、如何避免公司拖欠社保费的情况发生

为了避免公司拖欠社保费的情况出现，员工可以采取以下预防措施。

1. 在入职前，仔细了解公司的信誉和经营状况，选择正规、守法的企业。

2. 签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，包括缴纳基数、缴纳时间等。

3. 定期关注自己的社保缴纳情况，如发现异常，及时与公司沟通解决。

总之，公司拖欠社保费是一种违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要在工作中提高自我保护意识，预防此类问题的发生。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。