刚拿到offer,HR发来一份《就业协议》，让你尽快签字确认，说“这是走个流程”，你一看，密密麻麻几页纸，心里直打鼓——这玩意儿到底是个啥？和劳动合同有啥区别？不签会怎样？签了又有什么风险？

别急,今天咱们就来掰开揉碎，说说这个让无数应届生又爱又怕的“就业协议”。

就业协议到底是什么？

就业协议，全名叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，也叫“三方协议”，它不是劳动合同，而是一份在正式入职前，由毕业生、用人单位、学校三方共同签署的意向性协议。

它就像是一场“婚前约定”——你答应毕业后去这家公司上班，公司也承诺给你留位置，学校则作为见证方，帮你把档案、户口等手续顺利转过去。

重点来了：就业协议≠劳动合同。
很多人以为签了就业协议就等于正式入职，其实不然。就业协议的法律效力主要集中在“就业意向”和“档案转接”上，不涉及工资、岗位、工时等劳动权益的具体约定，真正保障你劳动权利的，是后续签订的《劳动合同》。

签就业协议，到底签了个啥？

1. 你承诺了啥？
   你承诺会在毕业时取得学历证书，并按时到单位报到，如果违约（比如拿了offer又不去），可能需要支付违约金，具体看协议条款。

2. 单位承诺了啥？
   单位承诺为你保留岗位，并配合办理落户、档案接收等手续，但注意，这不代表你已经建立劳动关系，单位仍有权在你报到后重新考察是否录用。

3. 学校干了啥？
   学校作为第三方，主要是为了统计就业率、管理毕业生档案和派遣手续。学校不承担法律责任，但它盖章是协议生效的关键一步。

常见误区，别踩坑！

• 签了就业协议就不能毁约了？
  不对，虽然违约可能要赔钱，但法律上你有权解除协议，只是可能需要承担约定的违约责任，关键看协议里写的违约金是否合理。

• 就业协议能代替劳动合同？
  绝对不行！就业协议不能替代劳动合同。从你正式入职那天起，单位必须在一个月内和你签劳动合同，否则你就有了索赔双倍工资的权利。

• 不签就业协议就找不到工作？
  有些单位确实会要求签，但如果你已经拿到正式offer，且单位直接签劳动合同，那三方协议不是必须的。关键看单位性质和所在地政策。

签之前，一定要看清楚！

1. 违约金条款：很多协议写着“违约需支付5000元”，这合理吗？根据《民法典》，违约金应与实际损失相当，过高的违约金可以主张调整。

2. 报到时间、地点、岗位：这些信息必须明确，避免日后扯皮。

3. 档案和户口去向：特别是想落户一线城市的同学，一定要确认单位是否有接收资格。

4. 是否有“自动转为劳动合同”的条款？如果有，要特别警惕，这种条款往往模糊不清，容易被钻空子。

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📌 建议参考：

如果你是应届生,建议这样做：
✅先签就业协议，确保岗位锁定；
✅报到后第一时间要求签订正式劳动合同；
✅仔细核对劳动合同内容是否与offer一致；
✅保留所有沟通记录和协议文本，以防万一。

就业协议是“通行证”，劳动合同才是“护身符”，别让一纸意向，耽误了你的合法权益。

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📚 相关法条参考：

1. 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：
   当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

3. 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教育部相关文件）：
   明确就业协议的性质为“毕业生与用人单位之间确立就业关系的意向性协议”，不具有劳动合同的法律效力。

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✍️ 小编总结：

就业协议是什么？它是一份“过渡性约定”，是通往正式工作的桥梁，但绝不是终点。
它帮你锁定岗位、转接档案，但也可能藏着违约金、模糊条款等“温柔陷阱”。
签之前，别光看HR说啥，要看白纸黑字写啥。
别把信任交给流程，要把保障握在自己手里。

毕业季很忙,但别让慌乱模糊了你的判断。
懂规则的人，才能走得更稳、更远。

——你的法律朋友，默默提醒。

就业协议是什么？一纸合同，到底签的究竟是什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。