每个月工资条上都有一笔“五险一金”的扣款，金额不小，但问起它具体是啥，却一脸懵？甚至有人干了十年，连“五险”和“一金”分别指什么都说不清楚，别慌，今天咱们就来掰扯清楚——五险一金到底是指什么，它不只是工资单上的数字，而是你未来生活的“安全网”。

先来个直白定义：五险一金，是指用人单位为职工缴纳的五种社会保险和一项住房公积金。“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”则是住房公积金，这六项，每一项都在关键时刻默默守护着你。

咱们一个个拆开讲。

养老保险，是你退休后的“饭碗”，年轻时每月交一部分，等你到了法定退休年龄，就能按月领养老金。交得越多、时间越长，退休后拿得越多，别觉得退休离你还远，现在不规划，老了真可能“老无所依”。

医疗保险，可能是你用得最多的一项，感冒发烧、住院手术，医保卡一刷，报销一大半。医保是“现用现报”，但断缴会影响待遇，很多人辞职后没及时续上，结果生个病自己全掏钱，那可真是“血亏”。

失业保险，听着有点“晦气”，但关键时刻真救命，如果你非因本人意愿失业（比如公司裁员），连续缴满一年，就可以领失业金，每月能拿几百到上千不等，最长可领24个月，虽然不是长久之计，但至少能让你喘口气，找下一份工作。

工伤保险，完全由单位承担，个人不缴费，只要你是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤或患职业病，一律算工伤，医疗费全报，严重的话还能评残拿补偿，别小看它，建筑工人、快递小哥、工厂员工，都是靠它兜底。

生育保险，不只是女员工的福利，现在大多数地区，男职工缴了也能享受陪产假津贴，妻子生娃还能报销费用。顺产、剖腹产都能报，有的地方还能领一笔生育津贴，相当于“带薪生娃”。

住房公积金，这可是“隐形工资”，单位和你各交一半，存进你的专属账户，这笔钱可以用来买房贷款（利率超低）、租房提取、甚至装修、大病救助，关键是，它还能产生利息，相当于强制储蓄+理财。

说到这里,你是不是突然觉得：原来我每个月“被扣”的钱，其实是在给自己存“？

但现实是,不少公司为了省钱，要么不交，要么按最低标准交。这是违法的！根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工足额缴纳五险一金，这是法定义务，不是“福利”，更不是“可交可不交”。

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建议参考：

如果你发现公司没给你交五险一金,或者按最低基数交（比如你月薪1万，却按5000交），立刻收集证据（劳动合同、工资流水、入职记录），先和HR沟通，协商无果，可以直接向当地社保局、公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁。别怕维权，这是你应得的权利，建议每年查一次自己的社保和公积金账户，确保缴费正常、基数准确。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
   　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条、第十六条：
   　　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

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小编总结：

五险一金是指什么？它不是冷冰冰的术语，而是你职场生涯中最实在的“护身符”，从看病报销到退休养老，从失业救济到买房安家，它贯穿你人生的每一个重要阶段，别再把它当成“被扣的钱”，而要意识到——这是国家给你的保障，是你劳动价值的一部分，了解它、重视它、捍卫它，才是对自己最大的负责，从今天起，翻翻你的工资条，查查你的账户，别让这份“隐形财富”悄悄溜走。

五险一金是指什么？很多人交了这么多年，竟然还不知道它到底管啥！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。