嘿,大家好！我是张律师，从业十几年了，处理过不少劳动纠纷案子，今天咱们聊聊一个挺常见的问题：换了个新单位，结果老板不给交社保，这事儿该怎么处理？别急，我这就用大白话，从专业角度给你捋一捋，社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗等基本保障，万一出了岔子，损失的可不止是钱，而是长远的安稳，下面，我一步步说说这事儿该怎么办，保证内容全是原创干货，帮你避开坑！

你得明白,社保缴纳是单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须给员工交社保，这是强制性的，不是“可交可不交”的福利，你换了新单位，如果老板以“试用期”“公司没钱”等理由推脱，那就是违法的，我见过不少案例，有人觉得“忍一忍算了”，结果社保断缴，影响退休金或医保报销，后悔莫及。核心原则是：别被动等待，主动维权才能保护自己。

那具体怎么操作呢？第一步，保留证据是关键，入职时，签劳动合同了吗？里面有没有写明社保缴纳条款？如果没有，赶紧收集工资条、打卡记录、工作邮件等证明你在职的材料，去年我帮一个小伙子维权，他就是靠微信聊天记录证明单位承诺交社保，最后成功补缴，第二步，直接沟通试试，找个合适时机，心平气和地问老板：“社保啥时候交？”态度要礼貌但坚定，如果对方含糊其辞，别犹豫，进入第三步：向劳动监察部门投诉，每个城市都有劳动保障监察大队，带上证据去举报，他们会介入调查，如果单位还是不交，你可以申请劳动仲裁，过程很简单，费用也低（基本免费），仲裁委裁决后，单位必须补缴欠款。

但要注意,时间别拖太久，社保欠缴超过2年，维权难度会大增，因为证据容易丢失，换单位时，提前确认社保转移事宜，让原单位开《社保转移接续单》，新单位才能无缝续保。一句话：社保是你的权利，别让老板忽悠了！

建议参考

作为过来人,我建议大家：入职前就“防患于未然”，面试时别光问工资，多问一句“社保怎么交？基数是多少？”白纸黑字写进合同，如果单位不正规，宁愿别去，平时养成习惯：每月查社保账户（用支付宝或当地社保APP），发现问题早行动。维权要趁早，拖延只会害自己，有疑问就咨询专业律师，别省那点咨询费——花小钱省大麻烦！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第11条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，有权要求单位提供相关材料。

朋友们,换工作是常事，但社保绝不能“断档”。核心思想就两点：一是社保是铁打的法定权利，单位不交就是违法；二是你手中有牌——证据、投诉、法律途径，都能帮你赢回公道，别怕麻烦，行动比抱怨管用，我是张律师，希望这篇文章帮到你，生活不易，但懂法就能少走弯路，有啥问题，随时留言交流，咱下回见！
原创，基于法律实务经验撰写，旨在普及知识，不构成法律意见，个案请咨询专业律师。）

换工作后新单位不交社保？我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。