在工作中，遇到被拖欠的情况是让人十分苦恼的。而在处理这种情况时，很多人会纠结于应该让对方打。这看似简单的选择，实则关系到后续追讨工资的诸多问题。

一、欠工资是还是

首先，欠工资应当打。欠条是基于双方存在的关系而的书面凭证，明确表明欠款的事实和金额。而借条通常用于关系，与工资欠款的性质不同。

当我们要求对方时，要明确写明是因为劳动报酬未支付而产生的欠款，注明欠款的具体金额、欠款人的姓名、身份证号码、联系方式、欠款日期等重要信息。同时，最好约定还款的期限和逾期未还的违约责任。这样可以在后续追讨工资时，为我们提供有力的和法律支持。

二、如何确保

1. 形式要规范。欠条应当采用书面形式，字迹清晰，避免。如果有修改的地方，双方应当在修改处确认。

2. 内容要详细具体。除了前面提到的基本信息外，还要写明欠款的原因是未支付的工资，以及工资计算的依据，比如工作的时长、工资的等。

3. 签名和捺印。欠款人不仅要签名，最好还要捺印，以增加和可信度。

4. 见证人的存在。如果可能的话，可以找第三方作为见证人在，见证整个欠款的过程。

三、的应对策略

1. 先进行友好协商。在还款期限到期后，我们可以先与欠款人进行沟通，了解其未还款的原因，并尝试协商新的还款计划。

2. 发送催告函。如果协商无果，我们可以通过书面形式发送催告函，明确告知对方已经违约，并要求其尽快还款。

3. 寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。

4. 提起劳动仲裁或诉讼。这是最后的法律手段，如果前面的方法都无法解决问题，我们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提讼。

总之，在面对欠工资的情况时，我们要谨慎处理，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。