在工作中，遭遇拖欠是一件让人十分苦恼的事情。很多劳动者可能会想，让老板，这样做是否有用呢？这确实是一个值得深入探讨的问题，相信大家都很想知道答案。

一、工资拖欠

工资拖欠时是有用的。首先，是一种书面，可以明确双方之间存在工资关系。这为劳动者日后追讨工资提供了重要的依据。其次，欠条上通常会写明欠款的金额、支付期限等关键信息，有助于确定双方的权利和义务。再者，，如果老板到期仍未支付工资，劳动者可以凭借欠条向劳动监察部门投诉或者直接向法院提讼，大大提高了维权的成功率。

二、工资有

要想使工资，需要注意以下几点。

1. 欠条应当包含欠款人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。这样一旦出现，能够明确欠款人的身份。

2. 要清楚地写明欠款的原因，即因为拖欠工资而产生的债务。3. 明确欠款的具体金额，必须是大写和小写同时具备，以避免产生歧义。4. 约定好还款的时间和方式，例如是一次性支付还是分期支付。5. 最后，欠款人应当在并按，同时注明书写。

三、老板不写办

如果老板拒绝，劳动者也不要惊慌。可以采取以下措施。

1. 收集其他能够存在工资拖欠事实的证据，比如劳动、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。3. 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的主张，并提供相关证据。4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，工资拖欠问题需要劳动者积极采取行动来维护自己的合法权益。在面对工资拖欠时，要保持冷静，通过合法的和手段来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。