在工作中，遭遇是一件让人十分苦恼的事情。当面临这种情况时，很多人会纠结是让雇主打。这看似简单的选择，实则关系到后续的维权和追讨流程。

一、欠薪是还是

首先要明确的是，欠薪应该打。欠条是人向债权人的表示尚欠某物或者某款项的凭证。而借条通常是在借贷关系中使用，表明人向出借人借到了一定金额的款项。

对于欠薪的情况，如果打了借条，可能会导致的混淆。因为从法律角度看，借贷关系和劳动关系中的欠薪是完全不同的性质。

而欠条能够清晰地表明是因为劳动报酬未支付而产生的债务。在欠条中，应当明确注明欠款的原因是未发放，欠款的金额、支付的期限等重要信息。

二、如何书写有效的

1. 要明确写上“欠条”二字。

2. 欠款人的姓名、身份证号码、联系方式等信息要准确无误。

3. 写明欠款的原因是工资未支付。

4. 清晰地写出欠款的具体金额，要用大写和小写两种方式表述，以避免产生歧义。

5. 约定还款的日期和方式，比如一次性支付或者分期支付，以及每期支付的金额和时间。

6. 可以约定逾期未还的违约责任，比如支付逾期等。

7. 最后，欠款人要并按，同时注明出具日期。

三、及注意事项

1. 具有的是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、等情况。

2. 要合法合规，不能违反和公序良俗。

3. 如果的，欠款人的签字和手印必须是手写的。

4. 保留好欠条的原件，这是追讨欠薪的重要。

5. 如果在约定的还款期限内，欠款人未履行还款义务，债权人应及时采取法律手段维护自己的权益。

总之，当遇到欠薪问题时，一定要谨慎处理，让雇主出具合法，为自己的权益做好充分准备。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。