大家好，我是王律师，从业法律工作快二十年了，见过太多职场纠纷，今天咱们就来聊聊一个热点话题：在学而思这样的教育机构工作，能不能“绕开”社保缴费？听起来好像挺诱人——工资到手多一点，公司省点钱，员工少扣点税，但作为资深律师，我必须提醒您：这事儿可不是闹着玩的！社保不是“可选项”，而是法律强制的“必选项”，咱们先别急，我一步步给您掰扯清楚，结合真实案例和法律逻辑,让您心里有底。

社保是啥？简单说，它是国家给劳动者的“保护伞”，包括养老、医疗、失业等保险，您辛辛苦苦在学而思教书育人，加班加点备课，如果公司不交社保，万一哪天生病或退休了，谁来兜底？学而思作为知名教育品牌，规模大、监管严，按理说该是行业标杆，可现实中，有些分校区或兼职岗位，会“钻空子”，声称“你是兼职老师，不用交社保”或“签的是劳务合同，不是劳动合同”，这听起来合理吗？绝对不合理！根据中国法律，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，没有任何“例外”或“灰色地带”，我处理过一个案子：小李在学而思当兼职讲师，每周工作30小时，公司以“非全日制”为由拒交社保，结果呢？小李维权后，法院判学而思补缴所有欠费，还加付滞纳金。核心就在这里：社保缴费不是公司“施舍”，而是员工的基本权利。

那学而思为啥会有人动这心思？说白了，是利益驱动——公司想省成本，员工图现钱多，可风险呢？巨大无比！不交社保等于“裸奔”：生病住院没报销，老了没养老金，失业了没补助，更糟的是，公司一旦被举报，员工可能被牵连，比如税务稽查追回“不当得利”，对学而思这样的企业，后果更严重：劳动部门罚款是小事（欠缴额1-3倍），信用记录黑名单、声誉崩塌才是致命伤，想想看，家长们把孩子送来，知道公司连员工社保都克扣，还敢信任吗？学而思绝不能以任何借口逃避社保责任，否则就是“自掘坟墓”。

有些朋友会问：那实习生或临时工呢？是不是可以不交？错！法律看的是“实质”，不是“名分”，如果您在学而思工作满一个月、有固定工作内容、接受公司管理，就构成劳动关系。哪怕签的是“合作协议”，法院也会认定公司必须缴费，我见过太多企业玩文字游戏，最后赔得倾家荡产，社保是红线，碰不得——学而思再大,也大不过国法。

建议参考

如果您是学而思员工或类似岗位，我给您几个实操建议：第一，入职时仔细看合同，确认社保条款是否明确（要求公司提供缴费凭证），第二，如果公司推脱，别忍气吞声——先内部沟通，留存工资条、打卡记录等证据；无效就直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或找律师申请劳动仲裁，第三，别轻信“口头承诺”，一切以书面为准，作为公司方，学而思管理层更该以身作则：定期审计社保缴纳情况，加强员工培训，把合规当“护身符”，省小钱可能赔大钱,尊重法律才是长久之计。

相关法条

依据中国现行法律法规，以下是核心条文（摘录自权威版本）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备社会保险条款；未约定的，按国家规定执行。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
  这些法条明确了用人单位的强制性义务，不留“弹性空间”。

说到底，在学而思工作，不交社保？门儿都没有！社保不是选择题，而是法律送出的“生命线”——它守护着您的健康、养老和尊严，学而思作为教育巨头，更该带头守法，别让“小聪明”毁了“大信任”，咱们劳动者也别沉默，勇敢维权才能赢得公平，我是王律师，下次再聊更多职场干货，记得：法律是您的盾牌，用好它,生活更安心！

在学而思工作，真的可以不交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。