大家好,我是张律师，一名在上海执业多年的资深律师，每天，我都会接到不少咨询，其中最常见的一个问题就是：“我在上海找了份全职工作，老板说不交社保行不行？”听起来好像是个小问题，但实际上，这背后藏着巨大的法律风险，我就用大白话跟大家聊聊这个话题——别小看社保，它可是关系到你的饭碗和未来保障的关键！让我一步步拆解，帮你避开那些坑。

咱们得明确一点：在上海全职工作，不交社保是绝对不可以的，为什么？因为这是法律的红线！社保不是“可选”的福利，而是强制性的义务，无论你是大公司员工还是小企业打工的，只要你签了劳动合同、成了全职员工，雇主就必须按时足额缴纳社保费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），上海作为国际化大都市，社保监管特别严格——社保局可不是吃素的，他们会定期抽查企业。一旦查出雇主不交或少交社保，轻则罚款重则关门大吉，员工也可能拿不到退休金或医疗报销，想想看，如果你生病了没医保垫付，或者退休后没养老金，那不是自找苦吃吗？

我处理过不少真实案例,就拿去年一个案子来说吧，小王在上海一家互联网公司做全职程序员，老板口头答应“不交社保，工资多给点”，小王觉得划算，结果干了两年，公司突然倒闭，他想申请失业金却被告知“没社保记录，没资格”，更糟的是，他后来查出重病，医保一分钱报不了，自己掏了十几万医药费，小王告到劳动仲裁，结果呢？老板被罚了双倍社保欠款加滞纳金，还赔偿了小王的损失。这就是典型的“捡芝麻丢西瓜”——短期省了点钱，长期却丢了保障，社保不是老板的恩赐，是你的法定权利！根据《中华人民共和国社会保险法》和上海地方规定，全职员工从入职第一天起，社保就必须开缴，雇主不交？那就是违法，员工可以随时举报。

有些朋友会问：“那我自己创业或兼职呢？”这里得分清情况，如果你是自由职业者、临时工或非全职（比如每周工作不满40小时），可能不强制交社保，但全职员工？没得商量！上海社保基数每年调整，2023年最低基数在6000多元左右，雇主得按比例掏钱。不交社保的后果，对雇主来说就是“罚款+赔偿+信用黑名单”，对员工来说则是“权益全泡汤”，别听老板忽悠“省税省事”，那都是陷阱——真出了事，吃亏的是你自己。

建议参考

如果你或身边人遇到类似问题,别慌！作为律师，我建议你这么做：

• 对员工：入职时一定要签书面合同，并仔细核对社保缴纳条款，如果老板说“不交社保”，直接拒绝或保留证据（如录音、微信记录），然后向上海社保局（12333热线）或劳动监察大队举报，你有权要求补缴和赔偿。
• 对雇主：合规经营才是王道！按时计算并缴纳社保费，别图省事，上海社保平台（www.12333sh.gov.cn）有在线系统，方便申报，万一疏忽了，赶紧补缴——主动整改能减轻处罚。
  社保不是小事，它关乎每个人的生活保障，遇到纠纷时，咨询专业律师或拨打12348法律援助热线，别自己硬扛。

附上相关法条

以下是中国及上海地区的核心法律法规,供大家参考（条文摘自官方文件）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 《上海市社会保险费征缴办法》第十条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   （注：以上法条均为现行有效版本，具体可查询“中国法律法规数据库”或上海人社局官网。）

好了,今天聊到这儿，咱们来个小结。在上海全职工作，不交社保？门儿都没有！这不是选择题，而是法律底线——社保是你的“安全网”，丢了它，风险全在你身上，作为律师，我见过太多人因小失大：老板省了钱，员工却赔了健康或未来，无论你是打工人还是企业主，都请牢记：合规缴纳社保，利人利己，生活不易，但法律是公平的护盾，如果你觉得这篇有用，转发给朋友吧——让大家一起避坑，安心工作！有疑问？欢迎留言，我会尽力解答。

在上海全职工作，不交社保真的可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。