你有没有在签劳动合同的时候,看到“六险二金”这几个字，心里默默打了个问号？
是不是以为五险一金已经够全面了，怎么突然又冒出来个“六险”和“二金”？
别急，今天咱们就来掰开揉碎，把这“六险二金”到底是啥，给你讲个明明白白！

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六险二金，到底是什么？

咱们先从头说起。
大多数人熟悉的“五险一金”，指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的基本保障。

但随着社会福利体系的不断完善,“六险二金”正在逐渐成为越来越多优质企业、国企、事业单位甚至部分私企的标配福利。

那“六险”比“五险”多出来的那个“险”是啥？
答案是：补充医疗保险，也叫“企业补充医疗”或“大额医疗互助”。

而“二金”中的第二个“金”，则是：企业年金（或职业年金）。

“六险二金”完整名单是：

✅ 六险：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 补充医疗保险

✅ 二金：

1. 住房公积金
2. 企业年金（或职业年金）

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多出来的“一险一金”到底有啥用？

补充医疗保险：让你看病少掏钱

医保报销是有上限的,比如你一年看病花了30万，医保可能只报15万，剩下的15万得自掏腰包，这时候，补充医疗保险就派上用场了。

它能报销医保范围外的药品、自费项目，甚至还能覆盖起付线以下、封顶线以上的部分费用。相当于给你的医保“加了个外挂”，真正实现“大病不愁”。

有些企业的补充医疗还能覆盖家属,比如父母、配偶、子女也能享受报销，这简直是“全家安心包”。

企业年金：你的“第二养老金”

养老保险是国家给的“基本盘”，但退休后能拿多少钱，说白了跟缴费年限和工资水平挂钩，很多人退休后发现养老金只够维持基本生活。

而企业年金，就是企业自愿为你额外设立的“养老金账户”，企业和你一起缴费，钱进入个人账户，长期积累，退休后可以按月或一次性领取。

它不是工资，但比工资更持久——哪怕你退休了，这笔钱还在“替你打工”。

举个例子：
小王在国企工作30年，每月企业年金个人+企业共缴1000元，30年下来本金加收益可能超过60万，退休后每月多领2000元，生活质量直接提升一个档次。

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六险二金是强制的吗？谁才有？

敲黑板！重点来了：

👉“六险”中的前五险是国家强制的，所有正规用人单位都必须为员工缴纳。
👉补充医疗保险和企业年金，目前属于“自愿性福利”，法律不强制，但鼓励企业建立。

并不是所有公司都提供“六险二金”。
通常出现在：

• 国企、央企
• 事业单位、公务员系统
• 实力较强的大型民企（如华为、腾讯、阿里等）
• 部分外资企业

如果你面试的公司主动提“六险二金”，那基本可以判断：这是一家注重员工福利、有长期发展潜力的好公司。

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为什么“六险二金”越来越重要？

时代变了。
过去大家只关心“工资多少”，现在越来越多人开始关注：“这份工作能不能让我老得体面？病得起？住得安心？”

而“六险二金”恰恰回应了这些深层需求：

• 补充医疗→ 解决“因病返贫”的焦虑
• 企业年金→ 缓解“退休后收入断崖”的担忧
• 住房公积金→ 支持“安居梦”的实现

这不是福利，而是安全感的拼图。
尤其在医疗费用逐年上涨、养老金替代率偏低的今天，多一份保障，就是多一份底气。

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建议参考：如何判断公司是否靠谱？

如果你正在找工作,或者想跳槽，不妨在谈薪时主动问一句：

“贵公司是否提供补充医疗保险和企业年金？”

这个问题,不仅能帮你判断企业的福利水平，还能看出它是否真正重视员工的长期发展。

工资是眼前的面包，而六险二金是未来的盾牌。
选工作，别只看眼前数字，更要看长远保障。

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相关法条参考（真实有效）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险；鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险。

2. 《企业年金办法》（人社部令第36号）
   第二条：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

3. 《住房公积金管理条例》
   第十三条：单位应当为职工缴存住房公积金，属于强制性规定。

4. 《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2000〕170号）
   明确企业可为职工建立补充医疗保险，所需资金在工资总额4%以内部分可列入成本。

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“六险二金是什么？”——它不只是一个名词，更是一种生活态度的体现。

在不确定的时代,我们无法预知明天会发生什么，但我们可以提前为自己搭建一张“安全网”。
六险，守护你的健康与生活；二金，托起你的晚年与安居。

如果你现在的工作还没有“六险二金”，别灰心，把它当作一个目标去争取；
如果你已经拥有，那请珍惜，因为这背后是制度的进步，也是企业对员工的温度。

最后送大家一句话：

工资决定了你今天吃什么，而六险二金，决定了你老了还能吃什么。

别再只盯着月薪了,真正的职场智慧，是看懂那些“看不见的福利”。

你,看懂了吗？

六险二金是什么？普通人必须知道的‘隐形保障’全解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。