在工作中，我们可能会遇到被拖欠的情况，如果老板愿意给我们，这对于我们追讨工资会有很大的帮助。那到底该怎么打这样的呢？相信您也很想知道其中的门道，接下来就让我们一起深入了解。

一、欠工资不给的欠条

一份有效的，通常应包含以下关键要素：

1. 欠款人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系地址和联系方式。

2. 欠款的原因，要明确写明是因为拖欠工资而产生的。

3. 欠款的具体金额，要大写和小写都有，确保金额准确无误。

4. 还款的日期，约定一个明确的还款时间。

5. 的约定，如果双方协商好有利息，也要在明计算方式和利率。

6. 签名和日期，欠款人必须亲自签名，并写上的日期。

例如：

欠条

欠款人姓名：[欠款人姓名]

身份证号：[身份证号码]

联系地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

本人因[具体原因，如经营困难等]，截至[日期]，共拖欠[您的姓名]工资人民币[大写金额]元整（小写：￥[小写金额]元）。本人承诺于[还款日期]前一次性支付全部欠款。若逾期未还，愿意按照[约定利率]支付利息。

欠款人（签名）：[欠款人签名]

日期：[]

二、

欠条是否具有是至关重要的。要想让效力，需要满足以下条件：

1. 必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、等情形。

2. 形式要符合法律规定，具备上述提到的必要要素。

3. 欠款的事实必须是真实存在的，有相关的能够佐证，比如劳动、工资发放记录等。

如果符合法律规定，或者存在争议，可能会导致在追讨工资时遇到困难。

例如，有些欠条可能是在欠款人受到威胁的情况下出具的，这样的上是无效的。所以，在打欠条时，双方都要保持诚实和合法。

三、追讨工资的其他

如果，但欠款人仍然不支付工资，我们还有其他的途径可以选择：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来裁决工资支付问题。

3. 向法院提讼。如果仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，我们可以向法院起诉。

在采取这些途径时，要注意保存好相关的证据，如欠条、劳动合同、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，当遇到欠工资不给的情况，打欠条是一种重要的手段，但也要注意其规范性和法律效力。同时，要了解追讨工资的多种途径，做好充分的准备。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。