一般建议先注销社保，再注销公司。

在注销的顺序上，通常先处理社保注销较为合适。这是因为公司注销是一个相对复杂且涉及多方面的过程。如果先注销公司，可能会在后续社保注销时遇到一些问题，比如无法提供公司相关的证明材料等。

先注销社保可以确保员工的社保权益得到妥善处理。在注销社保时，需要按照社保部门的要求，办理相应的手续，如停止社保缴费、结算社保费用等。这样可以避免在公司注销后，出现社保方面的遗留问题。

而公司注销涉及到税务、工商等多个部门。需要完成税务清算、注销税务登记证、清理债权债务、公告等一系列程序。在注销公司的过程中，如果社保还未注销，可能会影响到一些环节的办理，比如可能会因为社保欠费等问题导致公司注销进程受阻。

先注销社保也有利于明确员工的劳动关系和社保关系的终止时间。在公司注销后，员工的社保需要转移或自行缴纳，先注销社保可以为后续的安排提供清晰的时间节点。

当然，具体的注销顺序也可能因地区政策和实际情况有所不同。在进行注销操作之前，建议咨询当地相关部门或专业人士，以确保注销过程顺利进行，避免不必要的麻烦和风险。

《社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。