无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形通常包括违法转包、挂靠、超龄人员因工受伤。

在一些特定情况下，即使不存在劳动关系，也可能需要承担工伤责任。以下是三种常见情形：

其一，违法转包。当发包方将工程等违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故时，发包方需要承担工伤责任。这是为了保障劳动者在复杂用工情况下的权益。

其二，挂靠情况。一些个人或单位通过挂靠有资质的企业来开展业务，若挂靠人聘用的人员发生工伤，被挂靠企业可能要承担相应责任。因为被挂靠企业在这种情况下对挂靠行为存在一定过错。

其三，超龄人员因工受伤。虽然超过法定退休年龄的人员与用人单位一般不构成劳动关系，但如果他们在工作中受伤，且符合一定条件，如未享受养老保险待遇等，用人单位可能仍需承担工伤责任。这体现了对劳动者实际付出劳动并遭受伤害的一种保护。

总之，法律对于这些情形的规定，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过各种方式规避责任。在实践中，具体的认定和责任承担需要根据案件的具体情况和法律规定进行综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。