工伤在法律上有明确的认定标准和相关规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工权益。

工伤法律规定是一套较为复杂但又至关重要的法律体系。工伤认定是关键环节。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，通常可认定为工伤。

对于患职业病的，也属于工伤范畴。认定工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。法律明确规定用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是保障职工权益的重要措施。

在工伤处理过程中，可能会涉及到劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定具体的标准。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应当承担相应的赔偿责任。在工伤纠纷处理中，法律也规定了相应的程序和途径，如劳动仲裁、诉讼等。

总之，工伤法律规定的目的是确保受伤职工能够得到及时、合理的赔偿和保障，维护劳动者的合法权益，同时也促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。