拖欠工人工资如果构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

根据我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。其中，“数额较大”的认定标准一般根据各地的具体情况有所不同。

对于拖欠工人工资的行为，不仅会受到刑事处罚，还会对劳动者造成极大的伤害和损失。工人依靠工资维持生活和家庭开支，工资被拖欠会严重影响他们的生活质量和基本权益。同时，这种行为也会对社会秩序和稳定产生不良影响。

在实际生活中，为了避免出现拖欠工资的情况，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。劳动者如果遇到工资被拖欠的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。政府相关部门也应该加强监管，加大对拖欠工资行为的打击力度，保障劳动者的合法权益。

总之，拖欠工人工资是一种严重的违法行为，不仅会给劳动者带来伤害，也会对社会造成负面影响。各方都应该共同努力，杜绝这种现象的发生。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。