员工生病住院期间的工资计算，一般是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。通常会有一定比例的工资支付。

员工生病住院工资的计算需要考虑多个因素。依据《劳动法》等相关规定，劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。具体的支付标准可能因地区而异。

在一些地区，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如 80%。有些单位可能在劳动合同或内部规章制度中对病假工资有更明确的规定，只要不低于法定最低标准，也是合法有效的。

如果员工有参加医疗保险，那么医疗费用可以通过医保报销一部分，减轻员工的经济负担。同时，用人单位也应关注员工的病情，给予适当的关怀和帮助。

还需要注意的是，病假工资的计算通常是按照工作日来计算的，不包括休息日和法定节假日。如果员工在病假期间病情加重或需要延长病假，应按照规定及时办理相关手续。

对于企业来说，依法支付员工生病住院期间的工资，不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，有助于提高员工的归属感和忠诚度。而对于员工而言，了解自己的权益和工资计算方式，能够更好地维护自身利益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。