员工合同期内被劝退，可能会获得经济补偿等。

在员工合同期内被劝退的情况下，补偿问题需要根据具体情况来确定。

如果用人单位是依照法律规定的情形进行劝退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但用人单位需要有充分的证据来证明劳动者存在这些情形。

如果用人单位没有合法理由而劝退员工，那么通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有按照法定程序进行劝退等，劳动者有权要求用人单位支付金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

同时，员工还有可能享有其他权益，比如要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便于寻找新的工作；如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工还可以要求用人单位进行相应的补偿或补缴。

需要注意的是，在面对被劝退的情况时，员工应了解自己的权益，及时与用人单位进行沟通和协商，必要时可以寻求劳动法律专业人士的帮助，通过合法途径维护自己的权益。法律会保障劳动者的合法权益，确保用人单位的行为合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。