工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所导致的身体损伤。根据《工伤保险条例》，工伤被分为十级，其中九级工伤是指因工作原因导致的重大伤残。那么，九级工伤的赔偿该如何计算呢？

九级工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》，九级工伤的认定标准为：因工作原因导致了严重伤残，但尚未达到全残的程度。具体包括丧失双眼或者双耳功能、丧失一只眼或者一只耳功能并伴有严重的其他伤残、丧失一只手或者一只脚、丧失一只手或者一只脚并伴有严重的其他伤残、丧失一只手或者一只脚的功能并伴有严重的其他伤残。

九级工伤的赔偿计算

九级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。

一次性伤残补助金的计算方法为：按照工伤职工因工作原因导致的伤残等级，乘以当地职工月平均工资的三十个月，即一次性伤残补助金=伤残等级×当地职工月平均工资×30。例如，如果某职工因工作原因导致了九级伤残，当地职工月平均工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金=9×5000×30=135万。

伤残津贴的计算方法为：伤残津贴=基本养老金基数×伤残等级对应的比例。基本养老金基数由当地人力资源社会保障部门确定，伤残等级对应的比例为一级伤残为30%，二级伤残为35%，依次类推，九级伤残为85%。

其他注意事项

在申请九级工伤赔偿时，职工需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，并按照当地规定的程序进行申请。职工还可以委托律师或法律顾问协助处理工伤赔偿事宜，以确保自己的合法权益得到保障。

九级工伤的赔偿计算是按照一定的标准和公式进行的，职工在申请赔偿时应当了解相关的规定，并提供完整的证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。