在职场中，职工的安全和健康问题备受关注。即使是在最安全的工作环境中，职工仍有可能发生意外伤害或疾病。这时，职工可以通过申报工伤赔偿来获得合法的赔偿。本文将介绍如何申报工伤赔偿。

什么是工伤赔偿？

工伤赔偿是指职工在工作中因意外伤害或职业病患病引起的损失，由用人单位依法承担的一种经济赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、丧葬费、抚恤金等。

如何申报工伤赔偿？

申报工伤赔偿需要按照一定的程序进行，具体如下：

1.及时报告

职工在发生工伤或职业病后，应当及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位应当及时将工伤报告表报送当地劳动保障部门。

2.鉴定认定

当地劳动保障部门收到工伤报告后，将组织相关部门对职工的工伤进行鉴定认定。鉴定认定结果将作为工伤赔偿的依据。

3.赔偿计算

用人单位应当根据职工的工伤程度和工作年限，计算出应当支付的工伤赔偿金额。

4.支付赔偿

用人单位应当按照鉴定认定结果和赔偿计算结果，及时支付工伤赔偿。

注意事项

1.报告时限

职工发生工伤或职业病后，应当在24小时内向用人单位报告，用人单位应当在48小时内将工伤报告表报送当地劳动保障部门。

2.鉴定时限

当地劳动保障部门应当在15个工作日内完成工伤鉴定认定。如果需要延长时间，应当及时通知职工和用人单位。

3.赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的工伤程度和工作年限而定，具体标准可以参考国家有关法律法规和政策。

4.维权途径

如果职工对工伤鉴定认定结果或赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行维权。

职工发生工伤或职业病后，申报工伤赔偿是一种合法的赔偿途径。职工应当及时向用人单位报告，并按照程序进行申报。用人单位应当依法承担赔偿责任，为职工维护合法权益。