“老板说现金结算更划算，不交社保每月多给500，划算吗？”
“自由职业者，不交社保是不是能省一大笔？”
——如果你也曾动过这类念头，请立刻停止！社保不是选择题，而是法律设定的必答题。少缴、不缴的代价，可能远超你的想象。

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不交社保？这些代价你承担不起！

1. 员工：失去“安全网”，风险全自扛

   • 医疗归零：感冒发烧全额自费，一场大病足以掏空家底，某外卖小哥因未参保，骑手摔伤骨折自费8万，“三年积蓄一夜清零”。
   • 养老无依：未来只能靠微薄城乡居民养老金度日，生活质量断崖式下跌。
   • 失业无助：被裁员时，一分钱失业金都领不到。
   • 工伤自担：工作中受伤，所有治疗费、误工损失自己扛。
   • 生育无补：女职工产检、分娩费用全额自费，产假期间零收入。
   • 维权困境：想举报公司？可能面临解雇风险，且取证难、周期长。

2. 企业：违法成本高到肉疼！

   • 补缴+滞纳金：不仅要补齐所有欠缴社保费，还需支付每日万分之五的高额滞纳金（《社会保险法》第86条），利滚利堪比高利贷。
   • 行政处罚：社保部门可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
   • 员工索赔：员工因未缴社保遭受损失（如无法报销医疗费），企业需全额赔偿（最高法院明确支持！）。
   • 列入“黑名单”：影响招投标、贷款、政府补贴，法人出行受限。
   • 刑事责任（极端情况）：拒不支付、转移财产可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 案例：上海某餐厅未缴社保被举报，除补缴60万外，另被罚款82万，老板直言“肠子都悔青了”。

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破除迷思！这些借口站不住脚

• “签了自愿放弃协议”？—— 无效！
  法律明确规定参加社保是强制性义务，任何“自愿放弃”协议均属违法无效（《劳动合同法》第26条），签了也白签！
• “试用期不用交”？—— 必须交！
  劳动关系自用工之日起建立，试用期员工同样享有社保权利（《社会保险法》第58条）。
• “按最低基数交就行”？—— 有风险！
  未足额缴纳仍属违法，员工有权要求补足差额，企业仍面临滞纳金、罚款风险。
• “灵活就业不用交”？—— 看身份！
  若与平台/公司存在劳动关系（接受管理、按月领固定报酬），则必须交社保。真“灵活”者（如独立接单）可自愿选缴职工或居民社保。

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律师建议：守住你的“保命钱”

• 给打工人的“护身指南”：
  1. 入职必查：签合同30日内，要求企业办理社保登记（可登录当地社保官网/支付宝/微信查询缴费记录）。
  2. 拒签“放弃声明”：任何让你放弃社保的文件，果断拒绝并保留证据。
  3. 敢于维权：遭遇侵权，保留劳动合同、工资条、工作记录，向当地社保稽核部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。沉默=纵容！
• 给企业主的“避坑忠告”：
  1. 合规即降本：社保缴纳是法定成本，省小钱可能赔巨款。
  2. “筹划”走正道：咨询专业机构合法优化人力成本（如调整薪酬结构），切勿触碰社保红线。

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法条依据（核心条款摘要）

1. 《劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《社会保险法》第58条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 《社会保险法》第86条：逾期不缴的，责令限期缴纳并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
4. 《劳动合同法》第26条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。

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社保，是你对抗人生风险的“法律铠甲”，老板的“现金诱惑”、暂时的“省钱快感”，背后是巨大的法律黑洞与生存危机，无论是劳动者想守护自身权益，还是企业主寻求长远发展，“依法参保，足额缴费”是唯一正解，别让今天的“小聪明”，换来明天的“大代价”——你的安稳未来，值得法律来捍卫。

现在打工不交社保行吗？资深律师，这5个雷区可能让你倾家荡产！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。