不给员工交社保,每个月省下好几百甚至上千块，省下的可都是真金白银啊！这笔“省钱买卖”听起来很诱人？作为专业律师，我必须戳破这个危险的“省钱”幻象——不交社保，企业付出的代价远超你的想象！

你以为的“省钱妙招”，其实是埋下“定时炸弹” 💣

1. 员工“翻脸”成本低到你无法想象：社保是法律强制要求！员工一旦离职（甚至在职时），随时可以以此为由主张权利。劳动仲裁和诉讼中，员工因社保问题维权的成本极低、胜诉率极高（超过90%）。一旦败诉，企业不仅要补缴所有欠缴的社保费本金，还要支付高额滞纳金（每日万分之五，年化高达18.25%！），甚至可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，当初省下的那点钱，连零头都不够！

   

2. “工伤”来袭，企业瞬间“裸奔”：没交工伤保险？一旦员工发生工伤，所有法定赔偿项目（医疗费、伤残补助金、工亡待遇等）将由企业100%自掏腰包承担！这笔费用动辄几十万、上百万，足以让中小企业一夜回到解放前，甚至直接破产。省小钱，可能赔掉整个身家！

3. 人才流失，竞争力“断崖式”下跌：社保是员工最核心的权益保障之一。不交社保=向所有员工宣告：这家公司不值得托付！优秀人才会用脚投票，核心骨干流失，团队士气低迷，招聘吸引力归零，省下的社保钱，能买来员工的忠诚和企业的未来吗？

4. 信用破产，寸步难行：社保严重失信企业会被列入“黑名单”，在政府补贴、招投标、融资贷款、荣誉评选、上市审核等关键环节处处受限，甚至被公开曝光，社会声誉扫地。省一时之利，堵死发展之路！

给企业主们的“保命”建议 📌

• 立刻自查自纠：马上核对公司所有员工的社保缴纳状态！是否存在漏缴、少缴、基数不实的情况？
• 合规补缴是上策：发现问题的，主动联系社保经办机构，尽快制定补缴方案，虽然要承担滞纳金，但总比被重罚、被员工仲裁索赔强百倍！
• 善用工具，专业护航：社保政策复杂且动态更新，强烈建议使用可靠的社保代缴服务平台或聘请专业法律顾问/人力资源顾问，确保操作合规、风险可控。专业的事交给专业的人，省心更安心！
• 转变思维，着眼长远：把社保支出看作对员工的投资、对企业稳健经营的保障和对法律底线的敬畏，而非“成本负担”。合规经营才是基业长青的基石。

法律利剑高悬：这些条文你必须知道 ⚖️

• 《中华人民共和国社会保险法》
  • 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  • 第86条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，未参保职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 《中华人民共和国劳动合同法》
  • 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
  • 第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

律师总结 📌

公司不交社保有什么用？表面看是“省钱”，实则是“自杀”！它省下的是一点微薄的“芝麻”，却可能引爆法律重罚、天价赔偿、人才流失、信用破产这些足以摧毁企业的“核弹级”风险。这是一笔彻头彻尾的“赔本买卖”，更是悬在企业头顶的达摩克利斯之剑！明智的企业家，绝不会在员工的“保命钱”和企业合规底线上动歪脑筋。合规缴纳社保，是对员工负责，更是对企业自身生存和发展的最大负责！别让“省小钱”的侥幸心理，最终让你付出无法承受的代价！🚨

公司不交社保能省几个钱？律师，这笔糊涂账算下来能让你倾家荡产！ 😱，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。