在工厂里打架，可能会造成人员伤亡和财产损失，引发一系列法律问题。如果不幸遭遇这种情况，当事人应当及时采取措施，妥善处理，避免给自己和他人造成更大的损失。

在工厂里打架，根据相关法律，主要包括以下方面：

1. 人身损害赔偿

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 财产损失赔偿

包括损坏或者灭失的衣物、财物等。

3. 其他损失赔偿

包括误工费、精神抚慰金等。

赔偿金额的确定需要根据具体情况，综合考虑受害人的伤势程度、过错程度、经济损失等因素。

在发生厂内打架事件后，当事人应当及时向工厂管理方报告，并保留好相关证据，例如伤情鉴定报告、医疗费收据、误工证明等。还可以向公安机关报案，追究加害人的刑事责任。

如果双方当事人协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向提讼。

需要注意的是，厂内打架赔偿问题涉及法律专业知识，需要根据具体情况进行分析判断。如果您遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师，获得专业的法律建议，最大限度地维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。