单位丢东西让员工赔偿怎么办

当单位发生物品丢失时，让员工承担责任的行为是否合法，需要根据具体情况而定。通常情况下，单位要求员工赔偿需要满足以下条件：

一、员工存在过错

员工因故意或过失行为导致单位财物损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。所谓过失，是指未尽到应有的注意和谨慎义务，因而不小心造成了损害。如保管不善、使用不当等。

二、单位管理不当

如果单位管理不善，导致财物丢失，则不能要求员工承担赔偿责任。单位有保障财产安全的义务，包括保管、防盗、消防等措施。若由于单位管理不善导致财物丢失，员工不应该承担责任。

三、赔偿范围与比例

单位要求员工赔偿的范围和比例应合理。赔偿范围应仅限于因员工过错造成的直接损失，不能包含间接或其他损失。赔偿比例应根据员工过错程度和单位管理失当情况确定。

四、程序正当

单位要求员工赔偿应遵循正当程序，包括调查取证、听取陈述、作出决定等步骤。单位单方面扣除员工工资或变相要求员工出钱赔偿是不合法的。

五、其他情况

对于单位因天灾、人祸等不可抗力因素导致财物丢失的，一般不应要求员工赔偿。如果员工是兼职或临时工，其赔偿责任可能与全职员工有所不同。

以上情况仅为一般性原则，具体到个案中，需要结合具体证据和法律进行分析。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。