公司主力被开除怎么办可谓晴天霹雳，让当事人无所适从。了解自己的合法权益尤为重要。本文将为您详细解读《劳动法》相关，助您依法维护自身利益。

公司主力被开除的赔偿分为以下几种类型：

1. 经济补偿金：

按照本人在公司工作年限每满一年支付一个月工资。

计算基数为劳动者在企业正常出勤情况下基本工资加班费、绩效工资等。

2. سنوات工资：

劳动者在本单位连续工作满10年以上的，企业辞退劳动者时应当向其额外支付 سنوات工资，每满一年支付一个月工资。

3. 通知金：

用人单位辞退劳动者的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。未提前通知的，应当支付劳动者一个月工资的通知金。

4. 违法解除赔偿金：

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，最高不超过两年的工资。

注意：

赔偿金的计算基数不得低于当地最低工资标准。

劳动者在被开除后，应当及时向用人单位索要经济补偿金和通知金。

若与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果公司主力在被开除后无法与用人单位协商解决赔偿问题，建议及时收集相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。