全勤奖是什么意思？别再搞混了，这才是真正全勤的真相！
你有没有过这样的经历？月底发工资，发现工资条上多了一项“全勤奖”，金额不多，可能就几百块，但心里莫名有点小满足，可转头一想，全勤奖到底是个啥？它算不算工资？公司说扣就扣，合法吗？今天咱们就来掰扯清楚这个看似普通、实则暗藏玄机的“全勤奖”。
先说结论：全勤奖，顾名思义，就是员工在一定周期内（通常是一个月）没有迟到、早退、请假、旷工等缺勤行为，公司给予的一种奖励性补贴。它不是法定必须支付的项目，而是企业为了激励员工稳定出勤、提高工作效率而设置的“福利性奖金”。
但问题来了——既然叫“奖”，那是不是就意味着公司想给就给，不想给就可以随便取消或扣掉？
这就要看全勤奖的性质了，从法律角度来说，关键在于它是否已经“制度化”和“常态化”，如果公司明文规定：只要当月全勤，就发放300元全勤奖，并且已经连续执行多年，员工也形成了稳定的预期，那么这笔钱虽然名义上是“奖”，但在司法实践中，很可能被认定为工资的组成部分。
举个例子：小王在一家公司干了三年，每个月工资条都清清楚楚写着“全勤奖300元”，从没缺过，结果第四年公司突然说效益不好，取消全勤奖，小王不干了，去申请劳动仲裁，法院或仲裁机构很可能会认为：该全勤奖已构成劳动报酬的固定部分，公司单方面取消属于变相降薪，需承担法律责任。
如果公司从来没写进劳动合同或规章制度，全勤奖发不发全凭老板心情,那员工想主张权利就难了。
全勤奖到底能不能拿、该不该拿，核心在于“有没有约定”和“有没有惯例”。
- 有书面制度？→ 企业必须按规则执行。
- 没有制度但长期发放？→ 可能被视为默示约定。
- 说扣就扣、毫无依据？→ 属于违法克扣工资！
更值得注意的是，有些公司玩“文字游戏”，把全勤奖写成“绩效奖金”或“出勤激励金”，试图规避责任，但只要实质上是因“全勤”而发放的固定金额，法院照样会穿透形式看本质。
还有一个坑：全勤的“标准”到底是谁说了算？
有的公司规定“迟到一分钟也算缺勤，全勤奖归零”，这合理吗？
从人性化角度，可能太苛刻；但从法律上，只要公司在规章制度中明确告知，并经过民主程序（比如职工代表大会讨论通过），且内容不违法，这种规定是可能被认可的，但前提是：制度要合法公示,不能滥用管理权。
建议参考：
如果你是员工，看到“全勤奖”三个字，别光高兴，一定要搞清楚三点：
- 公司有没有在劳动合同或员工手册中明确写明全勤奖的发放条件和金额？
- 这笔钱是不是每个月都稳定发放，已经成为你收入的一部分？
- 公司有没有突然取消或克扣的情况？
如果是，建议保留工资条、考勤记录、公司通知等证据，一旦发生争议，这些就是你维权的“铁证”。
如果你是企业HR或管理者，设置全勤奖本是好事，但一定要规范化、制度化，明确发放标准、公示程序，并避免“一刀切”的严苛条款，否则不仅起不到激励作用，反而可能引发劳动纠纷,得不偿失。
相关法条参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬……注：全勤奖若构成实际工资组成部分,应视为劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。注：奖励性奖金若具有固定性、常规性,可纳入工资范畴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。注：公司若取消全勤奖,需证明其合理性与合法性。
小编总结：
全勤奖是什么意思？它不只是那几百块的“小钱”，背后是劳动权益的体现。
它看似是奖励，实则是企业信用的试金石。
发得好，能凝聚人心；
发得糙，可能埋下纠纷的雷。
合法的全勤奖，必须有章可循、有据可依、有诺必践。
无论是打工人还是管理者，别把“全勤”当成压榨的工具，而应让它成为尊重与激励的桥梁。
毕竟，真正的全勤，不只是身体在岗,更是心在岗。
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