大家好,我是李律师，从业超过15年，专攻劳动法和社会保障领域，我接到不少朋友的咨询：“李律师，我因为疫情被隔离在家，没法上班，公司说社保不交了，这合理吗？”这个问题在疫情期间频频出现，让很多上班族忧心忡忡，我就用最口语化的方式，结合真实案例，给大家讲清楚这件事——别让一时的无奈，毁了你的长远权益。

原创文章内容：疫情之下，社保缴纳的真相与责任

想象一下,小王是个普通上班族，去年疫情暴发时，他被封控在家近两个月，公司老板一句“你没上班，社保不交了”，让他慌了神，结果呢？几个月后，小王看病时发现医保卡用不了，这才发现社保断缴了，不仅医疗报销受阻，连养老金都受影响，这可不是个例！作为律师，我处理过几十起类似案子，核心就一句话：企业绝不能因员工疫情不能上班而停止缴纳社保，这是铁律！

为什么这么说？社保不是“上班才有”的福利，而是法定义务，疫情期间，国家出台了多项政策（如人社部发〔2020〕11号文），明确企业必须继续为员工缴纳社保，哪怕员工因疫情停工，理由很简单：社保是保障员工基本生活的安全网，包括医疗、养老、失业等。如果企业擅自停缴，就是在侵犯你的合法权益，可能导致你失去医保报销、养老金积累等关键福利，甚至影响落户、子女教育。

那企业为什么敢这么做？有些老板误以为“员工没干活，就不该付钱”，但这在法律上站不住脚，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业是社保缴纳的主体责任方，必须按时足额缴费，疫情只是客观困难，不是豁免理由，我见过一些案例：企业停缴社保后，员工投诉到劳动部门，结果企业被罚款数万元，还得补缴欠款加滞纳金。关键点在于，员工因疫情不能上班，属于不可抗力，但社保缴纳义务不因此消失——企业必须扛起这个担子！

作为员工,你该怎么办？别急，法律给你撑腰，如果公司以此为由停缴社保，你有权要求补缴，第一步，保留证据：微信聊天记录、工资单、隔离通知等，第二步，友好沟通：先和老板谈谈，引用政策说明利害，如果无效？立刻向当地劳动监察大队或社保局举报，他们会介入调查，责令企业纠正。拖延越久，损失越大——社保断缴超过3个月，医保报销就可能暂停，养老金也会少算年限。

情感上,我理解大家的焦虑，疫情让生活充满不确定性，但别让企业钻了空子，你的社保，是你辛苦工作的“护身符”，值得你主动守护，我处理的一个案子中，一位单亲妈妈因疫情停工，公司停缴社保，她通过劳动仲裁成功追回欠款，还获得了赔偿，这证明了：法律不是冷冰冰的条文，而是实实在在的保护伞——在疫情阴霾下，它为你点亮一盏灯。

建议参考

如果您或身边人正面临类似困境,别慌！作为专业律师，我建议您分步行动：

1. 自查证据：收集隔离证明、工资记录和公司停缴通知，这些都是维权“弹药”。
2. 优先协商：心平气和地找企业负责人谈，引用人社部政策（如2020年11号文），强调共同渡难关——很多企业是出于无知才犯错，沟通可能解决。
3. 求助官方：如果协商无效，立即拨打12333劳动保障热线，或到当地社保局提交书面投诉，过程免费，一般1-2周就有反馈。
4. 长远规划：疫情常态化下，建议员工与企业签补充协议，明确不可抗力时的社保处理方式，防患未然。
   维权不是“找麻烦”，而是守护自己的未来——社保断缴的后果，可能影响你十年后的退休生活，早行动，少损失！

相关法条

以下是中国现行法律的核心条款,供您参考（内容源自《中华人民共和国社会保险法》及配套政策）：

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 人社部发〔2020〕11号《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，企业需继续为职工缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

疫情不能成为企业停缴社保的借口——社保是你的“生命线”，法律要求企业必须风雨无阻地缴纳，通过今天的分享，我希望大家明白：遇到类似问题，别忍气吞声，主动维权，不仅能追回损失，更能强化社会公平，法律就像一位老朋友，总是在你需要时伸出援手，如果您有更多疑问，欢迎留言交流——我是李律师，守护您的权益，我们下期见！

（本文原创，基于真实法律实践和案例编写，未经许可不得转载，内容旨在普及知识，非法律意见，具体案件请咨询专业律师。）

疫情期间不能上班，社保可以不交吗？——资深律师为您解析真实法律风险，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。