老板不给工资怎么办赔偿？这是许多雇员在遇到薪资时都会提出的疑问。当劳动者合法权益受到侵害时，可以通过多种途径寻求救济，获得相应的。本文将从法律法规、维权渠道以及赔偿标准等方面，全面阐述老板不给工资的处理办法，帮助雇员维护自身利益。

1. 法律依据

劳动法、工资支付暂行等法律法规明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。不按时支付工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

2. 维权渠道

劳动保障监察部门：向劳动保障监察部门投诉，由其调查处理，责令用人单位支付工资并承担相关罚款。

劳动争议仲裁委员会：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决用人单位支付工资并赔偿损失。

人民：向人民法院提讼，由法院审理并判决用人单位支付工资及赔偿金。

3. 赔偿标准

未及时支付工资：由用人单位按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

拖欠工资：由用人单位按应付金额的100%支付赔偿金，并承担相应的利息损失。

造成劳动者经济损失：由用人单位赔偿劳动者因工资拖欠造成的实际经济损失，如交通费、误工费等。

注意：具体赔偿标准由劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院根据具体情况确定。

4. 维权技巧

收集证据：保留工资单、打卡记录、聊天记录等证据，以证明工资拖欠事实。

及时维权：在发现工资拖欠时，应及时向相关部门投诉或仲裁，避免超过时效。

善用法律援助：符合条件的劳动者可以申请法律援助，免费获得律师代理。

老板不给工资是违法行为，劳动者可以通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径维权，要求用人单位承担赔偿责任。维权时应注意收集证据、及时维权和善用法律援助等技巧。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。