你有没有想过,当我们随口说出“妇女”这个词的时候，它到底意味着什么？是年龄的标签？是婚姻状态的暗示？还是社会赋予的一种身份？在街头巷尾，“妇女节”被调侃成“中年阿姨的节日”，“妇女”这个词甚至悄悄带上了一丝贬义，可事实上，“什么叫妇女”从来不是一个可以被轻描淡写的问题，它牵涉法律、社会、性别平等和女性自我认同的深层议题。

先来打破一个误区：很多人以为“妇女”已婚女性”或者“中年女性”，错！在法律和官方语境中，“妇女”泛指所有成年女性，不论婚否、不论年龄，根据我国《妇女权益保障法》的定义，妇女指的是年满18周岁的女性公民，也就是说，一个刚满18岁、还在读大学的女生，就已经是“妇女”了，听起来有点别扭？那是因为我们被社会偏见“洗脑”太久了。

“妇女”这个词，原本是一个中性甚至带有尊重意味的称谓，但在日常使用中，它常常被污名化——老妇女”“家庭妇女”这些说法，无形中把女性的价值绑定在婚姻、生育和家庭角色上，而年轻女孩更愿意被称为“女生”“小姐姐”，唯恐被贴上“妇女”的标签，这背后，其实是对女性多元身份的忽视，以及对女性独立价值的低估。

但我们要说：“妇女”不该是一个让人避之不及的词，而应是力量、成熟与权利的象征，国际妇女节的初衷，是纪念女性为争取选举权、劳动权和平等权而斗争的历史，我们庆祝“三八妇女节”，不是为了过一个“送花送礼物”的消费节日，而是要重申：每一位女性，无论年龄、职业、婚育状况，都应当被尊重、被看见、被赋权。

从法律角度看,妇女的权益涵盖政治参与、教育机会、劳动保障、人身安全、婚姻家庭等多个维度，女性有平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准；女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护；遭遇家庭暴力时，可依法申请人身安全保护令……这些，都是“妇女”二字背后沉甸甸的权利保障。

现实中仍有诸多挑战：职场中的隐性歧视、婚育带来的职业断层、农村妇女土地权益受损、网络上的性别羞辱……这些问题提醒我们，“什么叫妇女”不仅是一个定义问题，更是一个社会认知和制度保障的问题，只有当“妇女”不再被标签化，女性才能真正摆脱刻板印象的束缚，活出自我定义的人生。

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建议参考：

如果你是女性,不妨重新审视“妇女”这个词——它不是衰老的代名词，而是你作为独立个体、社会成员和权利主体的身份标识，如果你是男性或教育工作者、媒体从业者，也请谨慎使用语言，避免强化性别偏见。从称呼开始，尊重每一个“妇女”的多元面貌与尊严，建议公众多了解《妇女权益保障法》等法律法规，用法律武器守护自己和他人的合法权益。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条：
   “妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，实行男女平等是国家的基本国策，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。”

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：
   “各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：
   “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

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小编总结：

“什么叫妇女”？它不是一个简单的年龄划分，而是一个关于权利、尊严与社会认知的深刻命题。妇女，是女儿、是妻子、是母亲，更是她自己，我们呼吁：让“妇女”回归其本义——一个值得被尊重、被保障、被赋权的群体，撕掉偏见的标签，还“妇女”一词应有的分量与荣光，毕竟，每一个勇敢生活的女性，都配得上“妇女”这个充满力量的称呼。

什么叫妇女？这个看似简单的问题，背后藏着多少被忽略的真相？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。