你有没有在刷招聘广告时，看到“平安”两个字就眼前一亮？尤其是“底薪”这个词，总让人觉得踏实、有保障，可当你点进去一看，“平安底薪是多少钱”——这问题看似简单，实则水深得很，咱们就来扒一扒这个话题，不讲套路,只讲真相。

先说重点：“平安”不是一家公司，而是一个集团，我们常说的“平安”，通常指的是中国平安保险（集团）股份有限公司，旗下涵盖平安人寿、平安产险、平安银行、平安普惠等多个子公司。不同岗位、不同子公司、不同城市，底薪自然千差万别，你想问“平安底薪是多少钱”？得先搞清楚你在问谁。

一个刚入职的平安人寿保险代理人，很多人以为有底薪，但现实是：大多数代理人是没有固定底薪的，收入完全靠提成和业绩，听起来是不是有点扎心？但别急，也有例外——像平安银行的柜员岗、平安科技的技术岗、平安普惠的客户经理这些正式编制岗位，是有底薪的,而且还不低。

根据2024年各地招聘数据显示：

• 一线城市（如北京、上海、深圳）的平安银行客户经理，综合底薪普遍在6000-9000元/月之间，加上绩效和补贴,月入过万并不稀奇；
• 二线省会城市（如成都、武汉、杭州），底薪多在4500-7000元；
• 而一些后台支持岗或客服岗，底薪可能在3500-5000元，但稳定性高,五险一金齐全。

这里要特别提醒一点：“底薪”≠“到手收入”，很多招聘信息写的“高底薪”，其实是把绩效、补贴、奖金打包进去的“综合薪资”，等你入职才发现，真正的固定工资可能只有一半。面试时一定要问清楚：这个底薪是税前还是税后？是否包含绩效？有没有考核门槛？

平安作为大型上市公司，薪酬体系相对透明，但也分“正式编制”和“劳务派遣”。正式员工享受五险一金、年终奖、带薪年假、职业晋升通道，而派遣岗则可能在待遇和稳定性上打折扣。选岗位时，一定要确认用工性质。

还有一点容易被忽略：平安近年来大力推动数字化转型，科技类岗位需求激增，比如AI算法工程师、数据分析师、风控建模师等，这类岗位底薪动辄5万起步，年薪30万以上也不罕见，如果你有技术背景，不妨关注“平安科技”或“平安银行科技岗”。

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建议参考：

如果你正在考虑加入平安体系，建议做到“三问一查”：

1. 问清楚岗位性质：是代理制？合同制？还是劳务派遣？
2. 问明细薪资结构：底薪、绩效、补贴、奖金分别占比多少？
3. 问晋升机制：有没有明确的职业发展路径？
4. 查官方招聘信息：优先关注“中国平安招聘官网”或“猎聘、前程无忧”上的官方发布,避免被中介误导。

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相关法条参考：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条明确：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

这意味着，无论你进入平安的哪个岗位，只要签订正式劳动合同，你的底薪就必须符合当地最低工资标准,且应按时足额发放。

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小编总结：

回到最初的问题——平安底薪是多少钱？答案是：没有统一标准，关键看岗位、看编制、看城市。别被“高底薪”三个字迷惑，要看清背后的薪资结构和用工性质，平安作为行业巨头，平台大、资源多，但竞争也激烈。真正值钱的不是底薪，而是成长空间和职业积累，与其纠结起薪多少，不如问问自己：这个岗位,能不能让你三年后值现在的三倍？

别光问“平安底薪是多少钱”，更要问：“三年后，我能值多少钱？”

平安底薪是多少钱？很多人都搞错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。