当商品被盗，公司要求员工时，员工该如何应对？这个问题困扰着许多人。我们将详细分析“商品被盗让员工赔偿怎么办”这一法律问题，帮助大家更好地了解自己的权利和义务。

当发生商品被盗的情况时，员工的首要任务是积极配合公司进行调查，如实提供相关信息，以帮助公司厘清事实。员工也需要了解自己的法律权利，保护自己的合法权益。

根据我国现行法律，用人单位不能单方面要求员工赔偿商品被盗的损失。除非有证据证明员工存在故意或重大过失的行为，否则用人单位无权要求员工赔偿。

如何判断员工是否存在故意或重大过失行为？

1. 故意行为：指员工明知自己的行为会导致商品被盗的后果，仍然故意实施该行为。

2. 重大过失行为：指员工对商品的保管义务未尽到勤勉尽责，导致商品被盗的后果。

如果员工不存在故意或重大过失行为，用人单位是否可以要求其他赔偿？

一般情况下，如果员工不存在故意或重大过失行为，用人单位不能要求员工赔偿。如果用人单位提供了证据证明员工存在其他赔偿责任，如违反规章制度、未尽到合理注意义务等，则可以要求员工承担相应的赔偿责任。

员工如何维护自己的合法权益？

当用人单位要求员工赔偿商品被盗损失时，员工应注意以下几点：

1. 收集证据：收集可以证明自己不存在故意或重大过失行为的证据，如监控录像、证人证言等。

2. 协商解决：积极与用人单位协商，争取通过协商解决问题，避免争议扩大。

3. 申请劳动仲裁或提讼：如果协商无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民提起，维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。