作为一名教师，任职于某学校多年，近日却突遭学校无故辞退，心中不免感到彷徨与不安。面对无理的辞退，该怎么办？金又该如何追讨？本文将结合法律法规，为您提供相关问题的解答和建议，以维护您的合法权益。

1、收集证据

在学校无故辞退的情况下，您需要第一时间收集相关证据，包括：辞退通知书、、工资单、考勤记录等。这些证据将成为您维权的重要依据。

2、协商沟通

在收集证据后，您可以尝试与学校协商沟通，了解辞退原因并寻求调解。如果协商不成，则需要通过以下途径寻求法律救济。

3、申请仲裁

向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁是维护自身权益的重要方式。仲裁程序较为便捷高效，但对时效性有一定要求，一般为自收到辞退通知之日起60日内。

4、提起诉讼

如果仲裁结果不能使您满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向提讼。程序相对复杂，需要专业律师的指导和帮助。

赔偿金计算

学校无故辞退劳动者需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准为：工作满一年不满六年不满六年的，按工作年限支付两个月工资的经济补偿；工作满六年不满十年的，按工作年限支付三个月工资的经济补偿；工作满十年以上的，按工作年限支付六个月工资的经济补偿。

其他权利

除了赔偿金之外，您还有权要求学校补发未发工资、社保、公积金等合法权益。如果学校拖延或拒不支付相关款项，您可以向劳动保障部门或法院寻求帮助。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。