后，一方去对方的工作单位闹事，不仅影响当事人的工作和生活，也可能对单位造成不良影响。面对这种情况，当事人应保持冷静，妥善处理。

1. 沟通协商

如果可能，当事人应该尝试与对方沟通，了解闹事的动机和诉求。通过沟通，当事人可以了解对方的想法，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果无法直接沟通，可以委托亲友或律师进行调解。

2. 报警处理

如果沟通无效，或闹事者行为过激，当事人可以考虑报警处理。警察可以帮助制止闹事，并对违法行为进行处罚。需要注意的是，报警处理可能会激化矛盾，因此在报警前应慎重考虑。

3. 向单位反映

当事人应及时向单位反映情况，说明闹事者的行为对工作和生活造成的影响。单位有责任维护员工的权益，可以采取措施制止闹事行为，并对闹事者进行处罚。

4. 申请人身保护令

如果闹事者行为严重，对当事人的生命或者身体健康造成威胁，当事人可以向申请人身保护令。人身保护令可以禁止闹事者接近当事人或其住所、工作单位等特定场所。

5. 起诉损害赔偿

闹事行为不仅给当事人造成精神损害，也可能影响其工作和收入。当事人可以对闹事者提讼，要求其承担损害责任。

面对离婚后对方去单位闹的困扰，当事人应冷静应对，积极寻求解决方法。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。