在婚姻中，两人相处融洽，感情深厚，是每对夫妻梦寐以求的，而当婚姻生活出现问题时，离婚往往是夫妻之间无奈的选择。当总裁要提出离婚时，对于另一方来说，不仅是感情上的伤害，更涉及到财产、子女抚养权等方面的重大问题。那么，面对总裁要离婚的情况，该如何应对呢？

一、总裁要离婚我该怎么办？

当总裁提出离婚，当事人首先要保持冷静，不要冲动行事。冷静下来后，可以采取以下措施：

1.沟通交流：与总裁坦诚沟通，了解离婚的原因，同时表达自己的想法和诉求。

2.聘请律师：咨询专业的婚姻律师，了解自己的法律权利和义务，并制定应对策略。

3.保护财产：做好财产保全措施，避免财产转移或隐匿。

4.考虑子女：如果双方有子女，应优先考虑子女的抚养权和利益。

5.争取利益：在谈判过程中，争取合理的财产分割和子女抚养安排。

二、总裁提出离婚的财产分割

离婚时，涉及到财产分割的问题。总裁的财产往往比较复杂，包括公司股权、房产、汽车等。在财产分割时，当事人应遵循以下原则：

1.夫妻共同财产：婚后取得的财产属于夫妻共同财产，应均等分割。

2.个人财产：婚前个人财产或婚后个人继承、赠与所得财产属于个人财产，不受分割。

3.特殊财产：公司股权、著作权等特殊财产，需要具体情况具体分析。

4.照顾原则：在分割财产时，应适当照顾无过错方、子女和残疾一方。

三、总裁提出离婚的子女抚养权

子女抚养权是离婚时最棘手的问题之一。法院在判决抚养权时，主要考虑以下因素：

1.子女的年龄和健康状况：年幼或有疾病的子女一般判归母方抚养。

2.双方的抚养能力：包括经济能力、教育水平、生活环境等。

3.有利于子女成长：以有利于子女健康成长为原则。

4.子女的意见：年满8周岁的子女可以表达自己的意愿。

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