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劳动合同纠纷管辖法院

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：

《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：

(1)非全日制用工；

(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

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