劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等事项。在劳动关系中，劳动合同具有重要的法律地位。那么，劳动局可以查到劳动合同吗？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当建立劳动合同制度，并按照规定保存劳动合同。同时，用人单位应当将劳动合同、劳动报酬支付记录、劳动时间、休息和休假记录、社会保险、劳动安全卫生等方面的档案资料保存期限不得少于十年。因此，劳动局可以通过相关渠道查到用人单位的劳动合同和相关档案资料。

但是，需要注意的是，查阅劳动合同和档案资料需要符合法律规定，不能违反劳动者的合法权益。劳动局应当依法行使职权，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。

综上所述，劳动局可以查到劳动合同和相关档案资料，但需要符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第38条。