加班费的计算基数的确定方法是工资数额与实际发放一致时以劳动合同中约定的工资作为计算技术，没有约定的，以实际工资作为计算基数，加班费的计算方法是工作日支付工资的百分之一百五，休息日支付工资的百分之二百。那么工资加班基数怎么算的？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、工资加班基数怎么算的

加班工资的计算基数应该按照以下条件执行：

1.劳动合同有约定的按约定；

2.劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；

3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，不得低于各地区规定的最低工资标准。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

二、加班费的计算基数如何确定

加班费的计算基数的确定方法是：工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以实际工资额作为计算基数；提醒您，职工的当月工资与当月奖金发放不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

三、加班费基数怎么计算

加班费基数是按照劳动合同中约定的员工的工资来计算的。如果劳动者在日常加班的，加班费不能低于其工资的一点五倍；劳动者在休息日没有补休而加班的，加班费不能低于其工资的两倍；劳动者在法定节假日加班的，则不能低于其工资的三倍。

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