劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣自己的员工到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用的一种用工形式。那么，劳动派遣员工有升职吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当为劳务派遣工作人员缴纳社会保险费，并在工资、福利待遇等方面与用工单位相同。因此，劳动派遣员工在工作表现优秀的情况下，用工单位应当给予其升职的机会。

但是，劳动派遣员工的升职需要满足一定的条件。首先，劳动派遣员工需要符合用工单位的升职条件，比如具备相应的工作经验、技能和能力等。其次，劳动派遣员工需要得到用工单位的认可和支持，用工单位需要明确告知劳动派遣员工升职的条件和流程，并在升职过程中给予必要的帮助和指导。

因此，劳动派遣员工有升职的权利，用工单位也有给予劳动派遣员工升职机会的义务。用工单位应当根据实际情况，平等对待劳动派遣员工和正式员工，保护劳动派遣员工的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《劳务派遣暂行规定》第九条。