劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，其传票是劳动仲裁程序中的重要文件。那么，劳动仲裁传票有法律依据吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁委员会可以根据申请人的申请，向被申请人发出传票，要求被申请人到指定地点出庭，说明情况并进行调解或仲裁。劳动仲裁传票是劳动仲裁程序中的重要文件，被申请人必须按照传票的要求前往出庭，否则将被视为放弃辩论权利。

劳动仲裁传票应当包括以下内容：

劳动仲裁委员会的名称和地址； 传票的标题； 被申请人的姓名或名称和地址； 传票的内容和要求； 出庭时间和地点； 劳动仲裁委员会的章程和法律依据。

被申请人收到劳动仲裁传票后，应当及时向劳动仲裁委员会提出书面答辩意见，并在规定的时间内到指定地点出庭，否则将被视为放弃辩论权利。在劳动仲裁庭进行的调解或仲裁过程中，双方当事人应当遵守法律规定，积极配合劳动仲裁委员会的工作，以期达成公正、合理的仲裁结果。

综上所述，劳动仲裁传票是有法律依据的。在劳动争议解决过程中，劳动仲裁传票的发出和被申请人的出庭都是非常重要的环节，必须严格依照法律规定进行。