劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，而在劳动仲裁过程中，很多人都会有一个疑问，就是劳动仲裁能否提交录音作为证据呢？下面我们来解答这个问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当以书面形式进行，当事人可以提交书面证据。虽然法律没有明确规定是否可以提交录音作为证据，但是根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人可以提交录音作为证据，只要录音的内容真实、完整，并经过鉴定属实即可。

因此，我们可以得出结论，劳动仲裁可以提交录音作为证据，但需要注意以下几点：

1.录音内容必须真实、完整。录音必须保证其内容真实，不得进行篡改或编辑，否则将无法作为有效证据。

2.录音必须经过鉴定属实。如果录音内容存在争议或被质疑真实性，需要进行鉴定，只有经过鉴定属实后，才能作为有效证据使用。

3.录音不得违反法律规定。录音过程中，不得违反法律规定，如未经对方同意私自录音等行为，否则将被认定为非法证据，不予采纳。

总之，劳动仲裁可以提交录音作为证据，但需要注意录音内容的真实性、完整性和合法性，同时需要经过鉴定属实才能作为有效证据使用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：“仲裁应当以书面形式进行。当事人可以提交书面证据。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条：“当事人可以提交书证、物证、证人证言、视听资料等证据。视听资料包括录音、录像资料。”