劳动备案有年龄要求吗？

根据中国法律规定，劳动备案是指用人单位应当将聘用的劳动者信息及其劳动合同等相关材料报送当地人力资源社会保障部门备案的行为。那么，劳动备案是否有年龄要求呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。因此，在劳动备案时，用人单位不得以劳动者的年龄作为聘用的限制条件，否则就违反了法律规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者年满十六周岁的，可以与用人单位订立劳动合同。这也就意味着，年龄在十六周岁以上的劳动者都可以进行劳动备案。

综上所述，根据中国法律规定，劳动备案没有年龄要求，用人单位不得以劳动者的年龄作为聘用的限制条件。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。”

2.《中华人民共和国劳动法》第二十一条：“劳动者年满十六周岁的，可以与用人单位订立劳动合同。”