劳动合同社保局一般是需要备案的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理社保是需要劳动合同证明劳动关系的，所以一般是需要备案的。劳动协议社保局备案是根据中国劳动法规定，用于保障劳动者权益的一项制度。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并将其纳入社会保险制度。为了保障劳动者的社会保险权益，用人单位应当将劳动协议备案到社保局。

劳动协议社保局备案的意义在于，一方面可以保障劳动者的社会保险权益，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费；另一方面也可以为用人单位提供法律保障，避免劳动纠纷的发生。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，《社会保险法》还规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施，包括罚款、追缴未缴纳的社会保险费及其滞纳金等。

因此，对于用人单位来说，劳动协议社保局备案是一项必要的法律义务，也是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要措施。

法律依据：

《劳动合同法》“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并将其纳入社会保险制度。”

《社会保险法》“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。”

《社会保险法》“用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以依法追缴未缴纳的社会保险费及其滞纳金，并可以按照规定处以罚款。”