激励方案可以算作劳动合同吗？不属于劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。激励方案属于劳动报酬的一种形式，是企业为激励员工积极性和创造性而制定的一种奖励计划。因此，激励方案可以算作劳动合同的一部分。

但是，激励方案应当符合法律法规和相关规定，不能违反国家法律、法规和政策。同时，企业应当明确激励方案的具体内容和实施条件，保证公正、公平、公开，避免不当竞争和腐败现象发生。

因此，企业在制定激励方案时，应当遵循法律法规和相关规定，保障员工的合法权益，促进企业健康稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条