试用期七天没有工资，这是不合法的。劳动者在试用期间付出了劳动，理应享有获得劳动报酬的权利。

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1、与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求其支付试用期工资或者给出合理的解释。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者调查处理。

3、提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位不支付试用期工资情况较为严重，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿。

总之，试用期工资是劳动者的合法权益，如果用人单位违反相关规定，劳动者应该采取适当的途径来维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。