富士康科技集团是全球最大的电子产品代工企业之一，其作为劳动密集型产业，不可避免地存在工伤风险。本篇文章将为你详细解答富士康工伤员工主动离职是否享有赔偿的问题，并提供相关法律依据和案例分析。

一、富士康工伤员工主动离职有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》相关规定，工伤员工主动离职，可以享受以下赔偿：

伤残津贴：根据伤残等级和工伤前工资计算，由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级和工伤前工资计算，由工伤保险基金支付。

医疗费：包括治疗费、康复费、工伤鉴定费等，由工伤保险基金支付。

护理费：需要专人护理的，由工伤保险基金支付。

交通费：工伤职工就医产生的交通费，由工伤保险基金支付。

生活护理费：伤残职工生活无法自理，需要生活护理的，由工伤保险基金支付。

辅助器具费：伤残职工在治疗、康复期间，产生的辅助器具费用，由工伤保险基金支付。

需要注意的是，富士康工伤员工主动离职，以下赔偿将无法享受：

伤残就业补助金

装配工伤器具费

二、富士康工伤员工主动离职后补助金领取条件

富士康工伤员工主动离职后，领取工伤保险补助金需要满足以下条件：

已经办理工伤认定手续；

已经达到伤残等级；

符合《工伤保险条例》规定的其他条件。

三、富士康工伤员工主动离职后申请流程

富士康工伤员工主动离职后，申请工伤保险补助金的流程如下：

1. 向当地社保机构提交工伤认定申请；

2. 社保机构进行工伤认定；

3. 工伤认定通过后，向当地社保机构提交工伤保险待遇申请；

4. 社保机构审核通过后，发放工伤保险补助金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。