工伤保险制度是我国一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者的合法权益，保障其因工受伤或患职业病后获得相应的赔偿和待遇。在实践中，一些劳动者在工伤后仍然继续上班的情况并不少见，那么，工伤继续上班还有赔偿金吗？

一、工伤继续上班还有赔偿金吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤后仍继续上班，不影响其依法享受工伤保险待遇。工伤劳动者继续上班，仍然可以享受以下赔偿：

1. 工伤医疗费：包括治疗工伤所产生的合理费用。

2. 工伤津贴：因工伤失去劳动能力的，按原工资标准发放工伤津贴。

3. 伤残津贴：因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，按照伤残等级发放伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：因工伤致残，经劳动能力鉴定后，一次性支付一次性伤残补助金。

5. 伤残就业补助金：因工伤致残，被评定为三级以上伤残后，就业困难的，可以申请领取伤残就业补助金。

二、工伤继续上班是否影响赔偿待遇

工伤劳动者继续上班，不影响其享受赔偿待遇，但需要注意以下情况：

1. 工资收入：如果工伤劳动者在继续上班期间，其工资收入高于原工资标准，可能会影响工伤津贴的发放。

2. 劳动能力：如果工伤劳动者继续上班后，其劳动能力已恢复，经劳动能力鉴定后，可能会影响伤残津贴和一次性伤残补助金的发放。

三、工伤继续上班如何申请赔偿

工伤劳动者在继续上班后，需要及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、工伤事故证明等。用人单位应当在收到申请后及时提交到社保经办机构进行认定。劳动者也可以直接向当地社保经办机构提出工伤认定申请。

工伤劳动者在工伤后继续上班，仍然可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和伤残就业补助金。但需要注意，工资收入和劳动能力的恢复等因素可能会影响赔偿待遇。

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