在遭受工伤意外后，工伤者和用人单位可能会产生争议。其中，一个常见的问题是工伤赔偿是否必须去单位。本文将深入探讨这个问题，并提供相关的法律依据和建议。

一、根据《工伤保险条例》规定，工伤者可以自主选择以下途径申请工伤认定：

直接向用人单位提出申请；

向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请；

向工伤认定机构提出申请。

工伤者不需要必须去单位申请工伤赔偿。

工伤认定后可否去单位调解

二、工伤认定后可以去单位调解

工伤认定后，工伤者和用人单位可以就赔偿事宜进行调解。调解可以由用人单位、工会、社区调解委员会等机构主持。如果调解成功，双方达成协议，并签订调解书，则调解书对双方具有法律约束力。

申请工伤仲裁或诉讼

三、工伤调解不成功可申请仲裁或诉讼

如果工伤调解不成功，工伤者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁由劳动仲裁委员会受理，法院提起诉讼则由法院审理。通过仲裁或诉讼，法院或仲裁委将依法判决或裁决，确定工伤赔偿的金额和方式。

工伤者申请工伤赔偿不需要必须去单位。工伤者可以自主选择向用人单位、社会保险行政部门或工伤认定机构提出申请。工伤认定后，可以去单位调解，但如果调解不成功，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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