工伤事故对当事人的身体和生活都会造成一定的影响，那么，工伤赔偿会影响二次入职吗？这是很多工伤受害者关心的问题。本文将对此问题进行详细解答，希望能对大家有所帮助。

一、工伤赔偿影响二次入职吗？

根据我国《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。

换言之，工伤赔偿本身不会对二次入职产生影响。用人单位不得因劳动者曾受工伤而对其进行歧视或拒绝录用。

工伤事故对劳动者身体健康或劳动能力造成影响时，则可能会对二次入职产生一定影响。

身体健康受损：如果工伤导致劳动者身体健康受损，影响其劳动能力，可能会影响其二次就业。

劳动能力受限：如果工伤导致劳动者劳动能力受限，无法胜任原有的工作岗位，则可能需要调整工作岗位或寻找适合其能力的工作。

二、工伤赔偿影响入职登记吗？

工伤赔偿不会影响入职登记。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时，不得询问劳动者的病史和病历。用人单位在入职登记时，不得询问劳动者是否有工伤史或工伤赔偿情况。

三、工伤赔偿影响入职体检吗？

入职体检时，如果劳动者隐瞒工伤史或工伤赔偿情况，可能会影响体检结果。

用人单位在入职体检时，主要检查劳动者的身体健康状况和劳动能力是否符合岗位要求。如果劳动者隐瞒工伤史或工伤赔偿情况，可能会导致体检结果不准确，从而影响其入职。

在入职体检时，劳动者应如实告知自己的工伤史和工伤赔偿情况。

工伤赔偿本身不会影响二次入职，但如果工伤事故对劳动者身体健康或劳动能力造成影响，则可能会对二次就业产生一定影响。在入职登记和入职体检时，劳动者应如实告知自己的工伤史和工伤赔偿情况。

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