在工作中发生工伤事故，职工享有依法获得工伤赔偿的权利。一些职工因种种原因选择离职，不禁让人产生疑问：工伤赔偿自离能办吗？

一、工伤赔偿自离能办吗？

可以。

根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工因工伤事故离职并经劳动能力鉴定委员会认定为伤残的，依照本条例规定享受工伤保险待遇。职工因工伤导致伤残离职后，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、工伤赔偿自离后如何办理？

职工因工伤离职后，应当在法定期限内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。材料包括：

《工伤认定申请书》；

事故发生证明材料（如事故报告、证人证言）；

医疗机构诊断证明；

劳动关系证明材料（如劳动合同、社保缴费证明）。

三、离职后工伤赔偿计算有何特殊性？

离职后工伤赔偿的计算与正常在职工伤赔偿存在一定差异：

误工费：因离职而中断工作，职工无法获得误工费；

伤残津贴：伤残等级确定的当年，伤残津贴一次性发放；

一次性伤残补助金：符合条件的，一次性发放。

工伤赔偿自离后仍然可以办理，职工应当在法定期限内向工伤保险经办机构提出申请。离职后工伤赔偿计算与在职期间略有不同，具体应根据相关规定执行。

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